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La protección de potenciales trabajadores en los procesos de selección: Incidencia de las redes sociales
- Autor/es:
- José Miguel Maestre Vázquez
- Índice de autores:
- Maestre Vázquez, José Miguel
- En:
- Capital Humano (2010) v. XXIII; n. 248; noviembre; pp. 40-42 y 44
- Tipo:
- Artículo de revista: Artículo en publicaciones periódicas no diarias
- Idioma:
- Español
- Materias:
- EMPRESA - TRABAJO .-- DERECHO DEL TRABAJO; DERECHOS Y LIBERTADES; EMPLEO Y DESEMPLEO; PROTECCION DE LA INFORMACION; SELECCION DE PERSONAL; REDES SOCIALES
- Lugares:
- Alemania \ EUROPA
- Resumen:
- El auge de las redes sociales en la sociedad está incidiendo sobre los procesos de selección de candidatos. La reciente aprobación en Alemania de la denominada Ley Facebook ha levantado la controversia. ¿Es posible garantizar la privacidad de la información sobre candidatos que está disponible en la red? Según el autor de este artículo el derecho fundamental a la intimidad del candidato en su búsqueda de empleo debe primar sobre la libertad empresarial de contratación y sugiere que una Directiva de la Unión Europea sea el marco de referencia que regule y vertebre el uso de las redes sociales frente a los derechos fundamentales. La reciente aprobación en Alemania de la Ley Facebook ha desencadenado una gran controversia ya que la ley germana apunta directamente al núcleo de uno de los episodios más inseguros del Derecho del Trabajo: el legislador alemán persigue acabar con cualquier maniobra de espionaje "virtual" de los empresarios respecto a los candidatos a un puesto de trabajo.
- Identificador:
- 52199