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De la conciliación a la reputación

Autor/es:
Jerusalem Hernández Velasco
Índice de autores:
Hernández Velasco, Jerusalem
En:
Capital Humano (2012) ; n. 265; mayo; pp. 80-85
Tipo:
Artículo de revista: Artículo en publicaciones periódicas no diarias
Idioma:
Español
Materias:
EMPRESA - TRABAJO .-- CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL; CULTURA DE EMPRESA; GRUPOS SOCIALES; PROMOCION PROFESIONAL
Resumen:
La conciliación, la igualdad la motivación y el desarrollo profesional son factores determinantes en la elección de las mejores empresas para trabajar según empleados, universitarios, directivos de RR.HH. y exalumnos de escuelas de engocio. Si una de las variables de la reputación corporativa es la calidad laboral/reputación interna, es fácil intuir que las políticas de cuidado y desarrollo del talento, además de ayudar a atraer y fidelizar a los mejores colaboradores, contribuyen a mejorar la reputación de las empresas. Pero ¿puede objetivarse esa relación de dependencia? ¿En qué medida puede cuantificarse dicha contribución? Herramientas rigurosas de evaluación como Merco Persona, que cuentan con amplias muestras de todos los públicos interesados y de interés, permiten establecer esas relaciones de forma cuantitativa.
Identificador:
56051